Las duraciones máximas de trabajo
- 10 horas de trabajo efectivo al día como máximo. Un convenio o acuerdo colectivo puede llegar hasta 12 horas en algunos casos.
- 48 horas en una misma semana como máximo.
- 44 horas semanales de media durante 12 semanas consecutivas. Un acuerdo colectivo o una autorización de la inspección de trabajo puede elevar esta media a 46 horas.
Los tiempos de descanso
- Descanso diario: 11 horas consecutivas entre dos jornadas de trabajo, salvo excepciones. Cuidado con los cierres tardíos seguidos de una apertura a la mañana siguiente.
- Descanso semanal: un día completo de 24 horas, al que se suman las 11 horas de descanso diario, es decir, 35 horas consecutivas.
- Pausa: al menos 20 minutos consecutivos en cuanto el tiempo de trabajo alcanza 6 horas.
Tiempo parcial: avisar a tiempo
Para un empleado a tiempo parcial, cualquier modificación del reparto de su horario entre los días de la semana o las semanas del mes debe notificarse respetando un plazo de preaviso. A falta de acuerdo colectivo, este plazo es de 7 días hábiles; un acuerdo puede reducirlo, sin bajar de 3 días hábiles.
Los empleados menores de 18 años
Los trabajos de verano y de fin de semana atraen a menudo a menores. Se les aplican normas más protectoras: jornadas más cortas, pausas y descansos más largos. Compruébelas antes de asignarles un cierre tardío.
Su convenio colectivo cuenta
Su convenio colectivo puede prever normas particulares: plazos de comunicación de la planificación, amplitud de jornada, trabajo en domingo, recargos. Reléalo o pregunte a su asesor contable o a su gestor de nóminas.
Los buenos reflejos
- Parta de una semana tipo y cree periodos especiales para las vacaciones.
- Fije un mínimo de personal por franja horaria y detecte los huecos antes de que lleguen.
- Canalice las solicitudes de permisos por un solo canal, con una validación clara.
- Regule los intercambios de turnos entre compañeros: ¿quién valida y con qué reglas?
- Conserve sus planificaciones: en caso de litigio sobre horarios o descansos, a menudo es el empleador quien debe aportar la prueba.
¿Y con Lago?
Lago construye la planificación del equipo a partir de una semana tipo y de periodos especiales, señala las franjas por debajo del mínimo de personal que haya fijado, gestiona las solicitudes de permisos y los intercambios de turnos y guarda copia de las planificaciones. La planificación se consulta en el móvil, día a día, y cada empleado encuentra su propio horario en “Mi planificación”. Descubrir la planificación del equipo.
Fuentes (en francés): Service-Public.fr, duración del trabajo a tiempo completo, CSE Guide, duración máxima y descanso, Legalstart, CFDT, preaviso a tiempo parcial. Artículo de información general, que no sustituye el consejo de un profesional del derecho laboral.